4 de novembro de 2014

Serviços

A Consolidar Diversidade trabalha a mudança de olhar e a expansão de consciência de forma sistêmica, por meio de aprendizagem andragógica e metodologias próprias, abrangendo todos os chamados “Grupos de Afinidade” para a construção ou aprimoramento dos Programas de Diversidade e Inclusão nas empresas.

Dentre estes grupos podemos destacar:

  • Pessoas com Deficiência;
  • LGBT – Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais e Travestis;
  • Afrodescendentes; 
  • Equidade de Gênero (Mulheres);
  • Idosos;
  • Geração Y;
  • Refugiados (Novos Brasileiros);
  • Egressos do Sistema Prisional; entre outros.

 

SESSÕES DE EDUCAÇÃO / CONSCIENTIZAÇÕES 

Alguns temas que trabalhamos: 

 

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

O objetivo é promover uma mudança de olhar sobre a diversidade humana em relação à pessoa com deficiência. A Conscientização facilita o processo de inclusão profissional dos novos talentos, desconstruindo mitos e oferecendo dicas de convivência para os Lideres, Gestores diretos e os novos colaboradores. 

Principais pontos:

– Inclusão Profissional – princípios e filosofia

– Pessoa com deficiência – História através dos tempos

– Acessibilidade e Autonomia

– Terminologia e sua importância

– Dicas de convivência no ambiente de trabalho

– Mudança de olhar – Deficiência X Competências

– Desconstruindo mitos sobre a pessoa com deficiência

– Atividades com vivências em grupos

– Vídeos educativos 

Público Alvo: todos os colaboradores, líderes e gestores.

Tempo: 4 horas (com um intervalo de 15 minutos).

Quantidade de pessoas: turmas de até 26 pessoas. 

 

LGBT – LÉSBICAS, GAYS, BISSEXUAIS, TRANSSEXUAIS E TRANSGÊNERO

Com o objetivo de diminuir o preconceito e potencializar o respeito, compartilhando conhecimento com relação às pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e travestis – LGBT, essa conscientização trata de pontos como a construção da sexualidade, Gênero, Identidade de Gênero, Orientação Afetiva-sexual e Expressão de Gênero. O encontro também trabalha o emprego correto das principais terminologias e leis.

Principais pontos:

– Como eu me vejo X Como a sociedade me vê?

– Sexo, Gênero e Sexualidade;

– Gênero como construção social;

– Identidade de Gênero, Orientação-Afetiva Sexual, Expressão de Gênero e Sexo Biológico;

– Terminologias e Leis;

– Diversidade como pauta estratégica e impulsionadora dos negócios.

– Atividades, vídeos e debates.

Público Alvo: todos os colaboradores, líderes e gestores.

Tempo: 4 horas (com um intervalo de 15 minutos).

Quantidade de pessoas: turmas de até 26 pessoas.

 

CONSCIENTIZAÇÃO EQUIDADE DE GÊNERO (MULHERES)

Com o objetivo de despertar os participantes para os benefícios da equidade de gênero, provocando ações afirmativas nas corporações, essa sessão de educação / conscientização contextua os avanços, conquistas e desafios vividos pelas mulheres ao longo da história, bem como, apresenta boas práticas e os principais marcos regulatórios (nacionais e internacionais). Tudo de forma leve e descontraída, por meio de vivências, atividades em grupo e debates.

Principais pontos:

– Desigualdade histórica;

– Construção Social;

– O simbolismo da mulher;

– Estereótipos femininos;

– Igualdade X Equidade;

– Marcos Regulatórios;

– Atividades, vídeos e debates.

Público Alvo: todos os colaboradores, líderes e gestores (homens e mulheres).

Tempo: 4 horas (com um intervalo de 15 minutos).

Quantidade de pessoas: turmas de até 26 pessoas.

 

PROGRAMA DESPERTAR

Direcionado aos novos talentos com deficiência contratados e seus líderes, tem em seu conteúdo orientações e dinâmicas que contribuem para o processo de torná-los protagonistas de sua história, preparando o novo colaborador para ingressar no ambiente corporativo. Podem participar desse processo educacional todos os demais colaboradores.

Principais pontos:

– Comportamentos de Criador e Criatura

– Protagonismo

– Vícios e Virtudes

– Valores e Condutas

– Ambiente Corporativo e equipe de trabalho

– Respeito à Diversidade humana no trabalho

Público Alvo: colaboradores com deficiência e seus líderes, gestores e colegas de trabalho.

Tempo: 4 horas (com um intervalo de 15 minutos).

Quantidade de pessoas: turmas de até 26 pessoas.

 

EMBAIXADORES DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO

O sucesso de um Programa de Diversidade e Inclusão consiste no desenvolvimento de ações interdependentes e contínuas, coordenadas por um grupo de representantes que contribuem com uma visão multidisciplinar. Nós da Consolidar Diversidade chamamos esse grupo de Embaixadores da Diversidade e Inclusão. Hoje temos dezenas e dezenas de Embaixadores em constante processo de aprimoramento em nossos clientes. Utilizamos uma metodologia própria para a formação destes Embaixadores, que são incentivados a, eles mesmos, gerirem seus respectivos Programas de Diversidade e Inclusão.

 

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